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ハラスメントを防ぐだけで、業務が円滑化！社内において、セクハラやパワハラなど、各種のハラスメントが発生するとハラスメントを受けた人が嫌な思いをするだけなく、社内の人間関係の悪化によって業務に支障が発生してしまうことがあります。 政府が主導する「働…

円滑な企業運営の条件は、社員の心身が健康であること企業が円滑に運営される条件として、社員の健康や精神状態が良好であることがあげられますが、逆の見方をすれば、社員の心身が不調になってしまうと、企業の円滑な運営が妨げられることにもなりかねません。 社…

本業に支障が生じる前に導入を企業経営を行う以上、人事や労務に関するトラブルは避けられず、何らかの対処を行う必要がありますが、人事・労務の担当者だけではそのトラブルに対応しきれない場合があります。 そこで検討したいことが、社会保険労務士（社労士）を…

働きやすい環境を維持することが経営者としての務め企業運営を日々とどこおりなく行えるのは、従業員の努力があってこそといえますが、従業員が能力を十分に発揮するためには、経営者が率先して安全に働ける環境を提供し、維持していく必要があります。 従業員にと…

勤怠管理はタイムカードだけに限らない！出勤時刻や退勤時刻を管理する「勤怠管理」においては、現在でもタイムカードを利用する事例が多くみられますが、最近ではタイムカードに限らず、多様な方法で勤怠管理が行われています。 勤怠管理の作業をより効率的に行う…

コミュニケーションの目的、メリットの把握がポイント企業運営を改善するためのポイントとして「社内コミュニケーションの活性化」があげられますが、社内のコミュニケーションの活性化を実現させることは難しいと考えている経営者もいるのではないでしょうか。 そ…

企業運営は、従業員があってこそ！健康管理は自己責任といわれることもありますが、企業において従業員は大切な戦力であるため、円滑に企業を運営することを考えると、経営者や人事の担当者が率先して従業員の健康を管理することは必要不可欠といえます。 従業員の…

社内の風通しが良いほど好業績につながりやすい社内において生産性が向上する要因として、社員同士で活発なコミュニケーションを取っていることがあげられますが、経営者の視点からみると、社員同士でコミュニケーションを取っていないように感じることもあるのではな…

夏のボーナスの時期となりました。 増税前のボーナスと […]