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長期間積み立てて、まとまった資金を確保しよう勤労者財産形成貯蓄とは、企業が行っている福利厚生の一種で、毎月の給与から一定額が天引きされて積み立てができる仕組みです。 毎月の積立額はさほど多くなくても、長期間積み立てることによってまとまった資金を確…

法定外休暇を取得して日頃の疲れをリフレッシュ！最近では、仕事と日常生活のバランスを適切にとる「ワーク・ライフ・バランス」の向上を目指す動きが広がっていますが、それを実現するための方法として、「法定外休暇」の取得があげられます。 法定外休暇は、企業…

時短勤務制度の活用で、働きやすい環境作りを働きやすい労働環境を目指すため、現在では政府主導で「働き方改革」が推進されていますが、働き方改革に貢献している制度として「時短勤務制度」があります。 時短勤務制度とは具体的にはどのような制度なのでしょうか…

会社と社員の意見が食い違うと、トラブル拡大も人事・労務担当者として対応が難しい問題の一つとして、社員から未払い残業代を請求されることがあげられます。 会社としてはルール通りに残業代を支払っているにもかかわらず、社員としては「サービス残業」ととらえ…

優秀な人材を採用することは、意外と難しいもの労働力不足が顕著となっている現在、企業としては、優秀であり即戦力となる社員を好待遇で採用したいと考えていることでしょう。 近年は転職者数が増加の傾向にあり、中途採用においては追い風となっていますが、即戦…

問題解決には、法律の知識が必須会社で人事・労務を担当していると、さまざまな問題が舞い込んできますが、問題の内容が法律に違反しているかどうかを判断するためには、法律の知識が必須となります。 人事・労務担当者としてはどのような法律を抑えておけば良いの…

「キャッシュレス・ポイント還元事業」ついて 今回は、 […]

日本の法律は、労働者保護が最優先業務の効率化を目指すためには、従業員の日々の努力が不可欠といえますが、従業員の中にはやる気が感じられず、極端にいえば「会社のお荷物」になっているケースもあるでしょう。 しかし、日本では労働者保護の観点から従業員は手…