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社員経験に応じて、さまざまな研修を実施社内研修を行う目的としては「社員のスキルアップ」がありますが、そのほかに重要な目的として「企業のビジョンを理解すること」もあげられます。 社内研修は、新人研修のほかにも、入社3年目研修やマネージメント研修など、…

ノー残業デーで社員のモチベーションがアップ「働き方改革」の一環として残業時間の削減が進められていますが、社員が抱えている仕事の量は多いこともあり、出勤日の大半が残業になってしまうこともあるでしょう。 企業が「ノー残業デー」を設けていれば、その日は…

労働力不足の時代、求人募集は悩みの種に日本では少子高齢化による労働力不足が問題化しており、企業においては、人員の募集を行ってもなかなか集まらないケースも見受けられます。 人材募集の方法としては、ハローワークや求人サイトを活用する方法が一般的ですが…

男性の育児参加は、少子化問題解決のきっかけに現在の日本における問題の一つに「少子化の進行」があります。共働きの家庭では、夫婦とも毎日の仕事が忙しいこともあり、育児になかなか手が回りにくいのが現状です。 その対策として、厚生労働省では「イクメンプロ…

社員名簿の作成は、法律で義務化社員名簿は、適切な労務管理を目的として作成されるもので、法律によって作成が義務づけられています。 社員名簿には、氏名や生年月日、年齢などが記載されますが、社員の個人情報が記載されていることから、その管理は厳重に行わな…