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働き方改革によって副業の規定が緩和されたため、多くのひとが副業をしやすい環境になりました。一方で、クラウドソーシングやインターネットの普及により、フリーランスという働き方を選択するひとも増えています。 ただ、中には副業とフリーランスの違いがまだよ…

このところ続いている不景気や感染症などを理由に勤め先が休業になったひとは多いのではないでしょうか？やむを得ない理由で会社や店舗が休業したり、労働者個人が休業しなくてはならなかったりする場合、使用者から休業手当が支払われます。今回は、休業手当の種類や…

少子高齢化がすすみ、自分の親を介護しなくてはならないケースが増えています。場合によっては、介護の負担が大きくなり今まで通り仕事に行くのが難しくなってしまうこともあるでしょう。 今回は、仕事と介護の両立が難しくなった際に活用してほしい「介護休暇」と…

企業にとって重要な従業員のモチベーション企業の経営者や人事担当者にとって、従業員や組織のモチベーションは気になるところではないでしょうか。モチベーションの低下は、貴重な人材の流出につながるだけでなく、生産性、売上、利益などにも影響します。そのため、…

本業+副業での働き過ぎには十分注意最近では副業を認める企業が増えてきましたが、それに伴って、本業と副業を合わせた労働時間が長くなる場合があるため、働き過ぎによって労働者が健康を損ねてしまうことも十分に考えられます。 この場合、健康を損ねた原因は労働…

経理課にとっていかに紙の書類を少なくするかは大きいテ […]

従業員の喜びや悲しみに対して支給する慶弔見舞金人生においては結婚や出産などの喜ばしい出来事が起きたり、不意の病気やケガ、災害に見舞われたりするほか、不本意ながら亡くなってしまうこともあり得ます。 会社としては福利厚生の一環として、これらに対して慶…

政府が副業を推進しても、約7割の企業は副業禁止政府が主導する働き方改革においては、経済の活性化を目的として副業を推進していますが、そのような状況でありながらも副業禁止を掲げる企業は依然として多い状況です。 リクルートキャリアの調査によると、2019年の…

働き方改革や社会事情により、テレワークや時差出勤制度が進み、重要な会議や研修もオンラインで行うことが、もはや定着化しつつあります。 こうした動きは、移動に伴う時間やコストを減らすことができ、効率の良い業務が可能になります。 しかし、その一方で「…