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従業員の健康維持のため、日本では健康診断が義務化業務を行うにあたっては「体が資本」といわれることがありますが、健康を損なってしまっては満足な業務を行えなくなるため、日本では法律に基づき、事業主は従業員に対し健康診断を受診させることが義務化されていま…

社員旅行に対する意見は、社員によってまちまちに社員旅行を実施すると社員同士の連帯感が強まるメリットがある一方で、貴重な休日をつぶしてまでは参加したいと思わないという意見もあり、社員旅行を開催する側としては、実施するかどうか迷いがちです。 社員旅行…

社員の退職時には複数の手続きを同時に進める必要あり社員が退職した場合に必要な手続きとは、「社会保険の喪失手続き」、「雇用保険の喪失手続き」、「住民税の手続き」、「退職金の支払い」となります。 社員の退職時には複数の手続きを同時進行で行う必要があり…

メリット・デメリットを比較したうえで適切に外注を給与計算に関する業務としては、給与の集計・計算だけでなく、年末調整に関する業務や住民税の更新作業もあり、多岐にわたります。 これらの業務をアウトソーシングすることで、コスト削減や主力業務に集中化でき…

福利厚生による自己啓発はメニューが充実！福利厚生のメニューは年々充実化しつつありますが、最近注目を集めている福利厚生の一つとして「自己啓発」があります。 福利厚生によって、会社がセミナーや講演会の参加費を負担したり、図書購入費を補助したりするほか…

社会保険は、事業主負担や公費負担もあり手厚い内容に社会保険とは、病気やケガへの備え、そして高齢化したときの生活の備えとするための保険の総称です。 一般的は保険は、加入者が保険料を負担しますが、社会保険はより多くの人たちがその恩恵を受けられるように…

経費削減の一環としての残業代未払いはご法度！従業員が残業を行った場合、残業時間に応じて残業代を支払わなければなりませんが、みなし残業や早朝残業などの制度を導入することによって残業代が未払いとなるケースがみられます。 しかしながら、発生した残業に対…

残業時間短縮によりサービス残業が問題に政府主導による「働き方改革」の推進によって、長時間の残業が見直される動きが広まっていますが、残業時間が短縮することによって「サービス残業」が問題となっています。 サービス残業はあってはならないことですが、どの…

働き方改革の一貫として副業を容認する日本社会では、少子高齢化に伴い労働人口が減少し、年々、深刻度は増しています。 日本社会の現状を受け、2016年8月、安倍政権は「一億総活躍社会の実現(50年後の日本社会においても人口1億人を維持し、誰もが家庭・職場・地域…