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従業員の採用後、会社は自由に従業員を働かせていいわけではありません。 会社は採用する側、従業員は採用される側という雇用体系上、従業員を守るために法律で決められたいくつもの規則があります。 今回はその中の1つである、「労働条件の明示」についてご紹介…

入社手続きや給与計算、年末調整など、会社には手間のかかる事務作業がいくつも存在します。しかし、労働人口の減少や新型コロナウィルスの発生による働き方の改革が求められている現在、上記の手続きが大きな負担になっている会社も多いのではないでしょうか？ …

新型コロナ感染症の院内等での感染拡大を防ぐための取り […]

多様な働き方が認められる時代に厚生労働省が働き方改革を推進していることも後押しとなり、多様な働き方が認められる社会になってきました。独立や副業の敷居も下がりはじめ、フリーランスとして働く人も増えつつあります。 フリーランスは、自分にあったスタイル…

2020年10月1日、酒税が改正され、ビールに係る酒 […]

企業の募集人数よりも、学生数の方が少ない売り手市場の現在。企業は、優秀な学生をいかに採用できるかが、課題となっています。今回は、優秀な人材を集めるために重要な、新卒学生の募集方法について解説します。 新卒学生の基本的な募集方法 新卒学生の募集は、…

社員の無断欠勤は、業務に支障をきたし社内の秩序を乱します。しかし行き過ぎた懲戒処分を科したせいで、社員とのトラブルに発展するケースも少なくありません。そのため、社員の無断欠勤は、欠勤した理由に合わせて正当な対処を行う必要があります。今回は無断欠勤の…

会社分割とは、会社の組織を再編する手法の1つであり、会社の事業を分割して、他の会社に包括的に移転させることです。 2001年4月1日に当時の商法により導入され、現在は事業譲渡に比べて手法が明確であるため、導入する会社が増えています。 今回は会社分割につ…