コンパッソの強み
法人は創業から50年を超える業界では老舗の会計事務所となります。
顧問先数は6000社を超え、多くの経営者の皆さまにご依頼を頂ける法人になりました。
現在では従業員の数も約250名となり、関東に9拠点を構えるまでになりました。
ここまでの規模になることができたのは、クライアント企業様を支えることに徹した結果であると考えております。
また、当法人ではクライアント企業様に対し最高のサービスを提供し続けるべく、今までの蓄積されたノウハウの共有、並びに最新の税法把握等は勿論ですが、その他資格取得の推奨や研修も含め、従業員への投資をし続けたことも一つの理由だと考えております。
当法人をご理解いただくポイントはいくつかあると思いますが、その中でもお伝えしたい強みの部分を記載させて頂きます。
顧問先数は6000社を超え、多くの経営者の皆さまにご依頼を頂ける法人になりました。
現在では従業員の数も約250名となり、関東に9拠点を構えるまでになりました。
ここまでの規模になることができたのは、クライアント企業様を支えることに徹した結果であると考えております。
また、当法人ではクライアント企業様に対し最高のサービスを提供し続けるべく、今までの蓄積されたノウハウの共有、並びに最新の税法把握等は勿論ですが、その他資格取得の推奨や研修も含め、従業員への投資をし続けたことも一つの理由だと考えております。
当法人をご理解いただくポイントはいくつかあると思いますが、その中でもお伝えしたい強みの部分を記載させて頂きます。
お客様に寄り添う
「コンパッソ」（イタリア語で「羅針盤」）の名の通り、私たちはクライアントの繁栄を願い、企業の発展と成長を支えることを目指しています。
250名という専門家を有することで通常の税務業務のみならず、相続、事業承継、医業、社会福祉法人、M&Aなど、横々なクライアントのニーズに対応できる体制を整えています。
250名という専門家を有することで通常の税務業務のみならず、相続、事業承継、医業、社会福祉法人、M&Aなど、横々なクライアントのニーズに対応できる体制を整えています。
教育体制の充実
予てから会計事務所業界では離職率が高いというのが問題となっています。
担当者が頻繁に変わる事は関与先企業様に負担をお掛けすることになります。
当事務所は250名規模となりましたが、離職率は4%です。
顧客満足度を高めるためには従業員満足度を高めることが重要であると考え向き合い続けた結果、現状のような成果が出ています。
従業員満足度の向上、キャリアパスの醸成、働き方の柔軟性など、就業環境面での配慮ももちろんですが、従業員への研修、最新の情報共有には常に多くの時間を費やしております。
担当者が頻繁に変わる事は関与先企業様に負担をお掛けすることになります。
当事務所は250名規模となりましたが、離職率は4%です。
顧客満足度を高めるためには従業員満足度を高めることが重要であると考え向き合い続けた結果、現状のような成果が出ています。
従業員満足度の向上、キャリアパスの醸成、働き方の柔軟性など、就業環境面での配慮ももちろんですが、従業員への研修、最新の情報共有には常に多くの時間を費やしております。
豊富なケーススタディと
自主開催セミナー
老舗の企業から最先端技術を持つベンチャー企業まで、様々な企業に関与しています。
この実績は、関与先において問題が発生した時に、これまでの多くの経験値から解決策を導く事に寄与します。
また、250名超の人員は、大型案件やスポット案件にも対応することが可能で、常に高い水準でのサービス提供が出来る地盤を構築しています。
当法人ではクライアント様間での交流にも注力をしております。クライアント様間でビジネスが発生することで、大きなシナジーを生み出せると考えているためです。
クライアントを招いた大規模なセミナーでは、毎年新たなビジネスが生まれています。
この実績は、関与先において問題が発生した時に、これまでの多くの経験値から解決策を導く事に寄与します。
また、250名超の人員は、大型案件やスポット案件にも対応することが可能で、常に高い水準でのサービス提供が出来る地盤を構築しています。
当法人ではクライアント様間での交流にも注力をしております。クライアント様間でビジネスが発生することで、大きなシナジーを生み出せると考えているためです。
クライアントを招いた大規模なセミナーでは、毎年新たなビジネスが生まれています。
