パート・アルバイトの採用

厚生労働省の平成２６年の統計調査によると、役員を除く雇用者全体５２４０万人のうち正社員が３２７８万人であるのに対して、パート・アルバイトが１３４７万人で、全体のおよそ４分の１を占めています。
有効求人倍率が上がり人手不足が解消できていない企業において、これまで正社員が担当してきた業務をパート・アルバイトが任されるようになりつつあります。そこで今回は、パート・アルバイトを採用する際の広告媒体の特徴をご紹介します。

＜折込求人広告＞
新聞にチラシとして折り込まれる求人広告は地域密着の採用に強い。主婦層に強く、学生アルバイトに弱い。

＜求人情報誌＞
最近はほとんどの求人情報誌が無料配布のフリーペーパー。学生、フリーター、主婦層、高齢者まで幅広く、ＷＥＢサイトと連動しているものも多い。

＜大学・大学生協＞
大学生をターゲットにする場合、複数名応募を見込める。先輩から後輩へと継続的な確保が可能。夏休み、テスト期間は反応が鈍い。

＜ハローワーク＞
無料で失業者以外に広く応募者を集められる。長期勤務を前提とするパート採用、フリーター採用に適している。

＜店頭告知＞
店舗の近隣に居住する人を対象としたパート採用に有効。

パート・アルバイトを採用する際、代表的なものだけでもこれだけの手段があります。求める人材像を明確にし、それに見合った広告媒体を選択してみてはいかがでしょうか？

出典：企業実務２０１５ 　ＮＯ．７５１